Sou Gabriela Okrongli, economista formada pela Boston University (BU), especialista em OKRs, planejamento estratégico e liderança.
Ajudo empresas a criarem foco, clareza e resultados com times mais engajados e líderes preparados para gestão ágil e estratégica.
Meu foco na Estratégia de Pessoas é fundamentado na liderança servidora, visão estratégica do negócio e metodologias ágeis.
Ofereço soluções consistentes para Gestão de Pessoas, Planejamento e Gestão Estratégica de Metas, como:
Serviço de consultoria personalizado para as necessidades da sua empresa. Implantação de ritos de governança, capacitação da equipe executiva, condução do planejamento estratégico e acompanhamento de ciclos de OKRs com foco em resultados mensuráveis.
Condução de treinamentos e capacitação das suas equipes para uma liderança mais ágil e eficaz, trazendo ferramentas de gestão de pessoas, modelos de feedback, estratégias e conteúdo metodológico para implantação da cultura de resultados e execução estratégica.
Conteúdos impactantes sobre liderança ágil, servidora e estratégica e o papel do líder no engajamento das equipes, formação de sucessores, planejamento estratégico e entrega de resultados.
Com experiência em mercado financeiro, áreas comerciais e growth, especializada em Recursos Humanos e gestão de metas, atuo como parceira estratégica de líderes e organizações que buscam capacitar a liderança e melhorar a performance dos seus times.
O mercado enfrenta transformações constantes, exigindo líderes capazes de lidar com inovações, mudanças organizacionais rápidas e equipes cada vez mais diversas e distribuídas.
Acredito firmemente que - quando alinhado à estratégia - o RH pode ser um verdadeiro parceiro de negócios, capaz de treinar e engajar colaboradores de forma que se tornem embaixadores da marca e impulsionadores do crescimento.
Mais do que teoria, trago um olhar prático, com foco em aplicabilidade imediata e adaptado à realidade de cada empresa.
A função do líder é criar mais líderes, e não mais seguidores. A liderança do futuro deve ser ágil, estratégica e capaz de desenvolver e empoderar equipes. O líder estratégico é o que sabe como extrair o que há de melhor nas pessoas e inspirar a sua equipe para irem além do esperado.
Vamos conversar sobre os desafios da sua equipe?